Une commune arc en ciel pour l'égalité LGBT+

D'où que vous veniez, qui que vous aimiez ou qui que vous soyez, vous êtes les bienvenu·es dans la société diversifiée qui fait la richesse de notre commune. La commune a un rôle important à jouer pour accueillir et inclure l’ensemble de ses citoyen·nes de manière égalitaire et digne. Notre région dispose aussi d'un réseau d'organisations LGBT+ qui défendent l'égalité des droits et sensibilisent à l’acceptation de toutes et tous. Il faut les soutenir, s’en inspirer et garantir que leurs actions et recommandations soient appliquées par les politiques communales. Pour changer les mentalités, en finir avec les violences et les discriminations, permettre l’épanouissement de chacun·e, il faut agir dès le plus jeune âge : les écoles communales doivent jouer un rôle pionnier pour sensibiliser au respect, à la non discrimination et à la réalité de notre diversité et de nos identités. Si les politiques de prévention et de sensibilisation sont les priorités, il faut aussi s’attaquer frontalement à toute forme de discrimination et aux violences homophobes qui n’ont aucune place dans notre commune.

Ce que nous voulons

Un. Une commune qui soutient de manière structurelle les experts du monde associatif

  • Nous voulons soutenir le monde associatif et militant dans sa diversité. C’est là que se trouvent les experts de terrain. Leurs actions doivent être soutenues avec des aides structurelles, à la suite d'une décision prise par un organe indépendant et transparent. Non avec des subsides à court terme qui limitent les résultats, empêchent le travail de fond et de long terme, et ne garantissent pas l’autonomie.
  • La commune doit centraliser l’information, promouvoir et soutenir les initiatives du monde associatif. Elle doit également permettre aux différents acteurs et actrices du monde associatif d’être en contact et d’entamer une réelle coopération, plutôt que de les mettre en concurrence les uns avec les autres. Il faut rompre avec l’austérité qui exacerbe la concurrence (pour les subsides) et fait peser une menace constante sur le travail associatif.
  • La commune doit faire appel aux experts de terrain pour ses propres projets. Elle doit travailler en partenariat tout en garantissant leur indépendance.

Deux. Une commune qui lutte activement contre les agressions et discriminations

  • Les victimes d’agression, de discrimination ou d’intimidation doivent être accueillies, prises en charge et soutenues (psychologiquement si nécessaire). D’autre part, la commune doit sensibiliser le public LGBT+ à la nécessité de porter plainte.
  • Les victimes doivent pouvoir porter plainte facilement, via les antennes de quartiers, les agents de quartier, les stewards ou les commissariats locaux, dans les meilleures conditions possible. Une attention particulière doit être portée à l’accueil par la police.
  • La dimension des discriminations à l’encontre des LGBT+ doit faire partie intégrante de la politique communale de « testing anti-discrimination ».
  • Les agents de quartiers, les gardiens de la paix et les éducateurs de rue doivent être formés pour réagir en cas de discrimination, d’insulte ou d’intimidation dans l’espace public, pour sensibiliser, mais aussi informer sur les sanctions auxquelles les auteurs s’exposent. 
  • Sur le marché du travail et du logement, nous réaliserons des tests de situation afin de repérer les discriminations potentielles et de les sanctionner si nécessaire.

Trois. Des services de soin proactifs et adaptés

  • La commune doit accueillir un centre de dépistage rapide des MST (via des associations de terrain spécialisées ou des maisons médicales).
  • L’information concernant la PrEP (traitement préventif contre le VIH) doit être distribuée aux travailleurs de la santé et au public.
  • Le service prévention de la commune doit participer activement aux campagnes d’information, de sensibilisation et de dépistage autour des infections touchant plus fortement les personnes LGBT+.
  • La spécificité des séniors LGBT+ doit être prise en compte, au niveau de l’accompagnement médico-social, des soins à domicile, mais aussi des soins maisons de repos.

Quatre. Une administration et des services de proximité qui accueillent et sensibilisent

  • Nous formerons et sensibiliserons le personnel communal pour pouvoir accueillir dignement les personnes dans toute la diversité de leurs identités sexuelles et de genre. Une attention particulière doit être portée aux services de police pour que les victimes soient accueillies dignement et soutenues. Cela vaut aussi dans les maisons médicales sur le territoire de la commune. 
  • Le personnel communal administratif et d’accueil doit être formé à la nouvelle législation, notamment celle concernant les personnes transgenres. 
  • La commune doit accueillir les jeunes LGBT+ qui ont été rejetés par leur famille et se trouvent à la rue. Elle soutiendra le travail des “refuges” pour jeunes LGBT+ (avec soutien social, éducatif, psychologique, médiation, etc.) et garantira à ces jeunes une aide matérielle.
  • La commune doit mettre en place une « initiative locale d’accueil » (ILA) pour les réfugiés qui soit adaptée au public LGBT+ (sécurité, soutien, accompagnement, bien-être et information adéquate).
  • Nous avons besoin d’un service communal spécialement dédié à l’égalité et la diversité.